Есть вопрос? Звоните!
067 120-83-12

ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ

В декабре, в Харькове, состоится открытый тренинг наших друзей и партнеров Компания GOAL-Целевое Управление Александра Литягина 

С программой из курса KPI-ШКОЛА ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ. Школа неоднократно читалась в рамках курса МВА “Управление человеческими ресурсами” в Высшей Школе Бизнеса МГУ им. М.В.Ломоносова и при Академии Народного Хозяйства (г. Москва).

Система мотивации и управления уже много лет как внедрена и успешно используется в различных отраслях бизнеса в странах: Россия, Украина, Казахстан, Белоруссия, Молдавия, Узбекистан, Таджикистан, Киргизия.

День 1: «ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА»

День 2: «ИДЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ»

Вы найдете ответы на вопросы: Как построить Идеальную Систему Управления и Мотивации для любого сотрудника в любой организации?

Как построить универсальную и стабильную систему KPI-мотивации?

БОНУС ОТ КОМАНДЫ «БИЗНЕС-КОМПАС» ДЛЯ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА – БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ НА ЭТАПЕ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ!

Вести тренинги будут прекрасная Наталья Геланова. О Наталье Гелановой

 

Цели участия:

  • Понять, как создать ПРАВИЛЬНУЮ и ЭФФЕКТИВНУЮ систему ОПЛАТЫ ТРУДА и МОТИВАЦИИ (оклады и премии).
  • Научиться планировать, контролировать и измерять эффективность любого сотрудника и должности.
  • Получить набор инструментов, с которым Вы сможете внедрить Оплату по Результатам самостоятельно в своей организации.

Для кого?

  • Для Первых Лиц компаний (собственников и генеральных директоров).
  • Для руководителей и менеджеров HR-служб
  • Для директоров, руководителей служб, топ-менеджеров.
  • Для команд по разработке и внедрению новых систем оплаты и мотивации.

В программе школы:

  • Как оплата труда помогает управлять сотрудниками?
  • Как учитывать в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей?
  • Как провести экспресс-грейдирование за пару дней и определить кто сколько должен получать?
  • Как выявить ошибки в расчете премий и зарплат и сэкономить фонд оплаты труда?
  • Как сократить фонд оплаты труда, не снижая мотивации сотрудников?
  • KРI для сервисных специалистов — бухгалтер, юрист, программист и т. п.
  • Как используя карту мотивации, повысить вовлеченность сотрудников?
  • Как избежать типичных и трагичных ошибок при внедрении оплаты по результату (по KРI)?
  • Какая связь между KPI-показателями и стратегией организации?
  • Правильные алгоритмы и функции  расчета KPI.
  • Как правильно рассчитать процент выполнения поручений и стандартов?
  • Как увязать KPI организации и KPI сотрудника? Строим KPI-карту.
  • Как быстро внедрить в организацию концепцию “внутренний клиент”
  • KPI для бухгалтера, юриста, программиста. Синие, красные и зеленые KPI.
  • KPI для “процессных” должностей. Зеленая карта Стандартов.
  • KPI для “проектных” должностей. Красная карта Задач.
  • Как построить объективный рейтинг результативности сотрудников?
  • Как внедрить измерение результативности и оплату по результату за 1-3 месяца?

В рамках ШКОЛЫ будут приведены практические и реальные примеры мотивации и методика расчета эффективности и оплаты по результату для разных должностей и отраслей: директор, руководитель подразделения, бухгалтер, финансист, HR, консультант, it-специалист, тренер, маркетолог, редактор, дизайнер, фармацевт, администратор офиса, кассир, уборщица, юрист, логист, экономист, продавец, водитель, сварщик, грузчик, токарь, сборщик и другие.

 

 

ПРОГРАММА:


KPI-ШКОЛА ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ

День 1: «ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА»

4 декабря, Харьков


ТЕОРИЯ

  1. Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
  2. Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения
  3. Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.
  4. Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.
  5. Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.
  6. Из-за чего часто просят повышения зарплаты.
  7. Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).
  8. KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI — показателей. KPI — DRIVE.
  9. KPI — матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?
  10. Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.
  11. Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.
  12. С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.

ПРИТЧИ

  1. О говорящей собаке, колбасе и палке.
  2. О бухгалтере, что не получил премию.
  3. О трех токарях.
  4. О белочках и обезьянках.
  5. О продавце фломастеров.
  6. О булочной, что пришлось закрыть.
  7. О бедной Маше.
  8. О менеджменте, ковбоях и мустангах.
  9. О зеленых таблетках.

ИНСТРУМЕНТЫ

  1. Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного.
  2. KPI — матрица.
  3. Карта Стандартов.
  4. Карта Задач.
  5. Карта Показателей.
  6. Карта Оплаты.

Регистрация на ПЕРВЫЙ день мероприятия доступна по ссылке: Регистрация. Идеальная зарплата


KPI-ШКОЛА ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ

День 2: «ИДЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ»

5 декабря, Харьков


ТЕОРИЯ:

  1. Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата=Плановая Зарплата*Результативность*Время.
  2. Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
  3. Как измерить Время? Карта Задач — табель 21 века.
  4. Как измерить Результативность? KPI-матрица.
  5. Три цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты (Как?) синие Индикаторы (Зачем?)
  6. Как измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой организации?
  7. Как определить Плановую Зарплату?
  8. Идеальная функция оплаты
  9. Карта Оплаты в табличном и графическом виде
  10. Грейды и Карта Оплаты
  11. Как создать идеальную систему оплаты
  12. Как внедрить идеальную систему оплаты

ПРИТЧИ:

  1. Про 30 бухгалтеров; Конвейер и юрист;
  2. О бухгалтере, что не получил премию;
  3. О трех токарях;
  4. О продавце фломастеров;
  5. О булочной, что пришлось закрыть;
  6. Об истопнике;
  7. О продавцах пива;
  8. О продавцах водки.

ИНСТРУМЕНТЫ:

  1. Карта Задач;
  2. KPI-матрица(матрица МВО, МВО+, KPI-DRIVE);
  3. Экспресс-грейдинг. Лестница грейдов.
  4. Карта оплаты

Регистрация на ВТОРОЙ день мероприятия доступна по ссылке: Регистрация. Идеальная мотивация

 


Из свежих отзывов выпускников школы:

“На школе я убедился в том, что любая работа может быть оцифрованной и управляемой.”

“Очень лёгкая, правильная подача материала. Преподаватель обладает гибкостью, эрудицией, отзывчивостью.”

“Я получила инструмент, который позволяет монетизировать каждый шаг персонала.”

“Теперь у меня появился инструмент для решения больной проблемы — как выстроить мотивацию сотрудников.”

Развернутые oтзывы, видеo- и фoтo с предыдущих школ, статьи, более 100 историй успешного внедрения KPI-мотивации — вышлем бесплатно по вашему запрoсу.


Школы неоднократно читалась в рамках курса МВА “Управление человеческими ресурсами” в Высшей Школе Бизнеса МГУ им. М.В.Ломоносова и при Академии Народного Хозяйства (г. Москва). Наша система мотивации и управления уже много лет как внедрена и успешно используется в различных отраслях бизнеса в странах: Россия, Украина, Казахстан, Белоруссия, Молдавия, Узбекистан, Таджикистан, Киргизия.

 

Вы мoжете заказать прoведение семинара СПЕЦИАЛЬНО для своей компании (Ваши даты и местo).Если вы хотите, чтобы мы или вы организовали Школу в Вашем городе, если вы хотите стать нашим Партнером или Рекомендателем, сообщите нам об этом.

 

Стоимость участия (в грн):

Первый день: 

3600 грн

Два  дня 4800 грн

Скидки (не суммируются):

до 50% за раннюю оплату

до — 50% групповые (командные) скидки:

для второго участника — 10%, для 3-го — 20%, для 4-го — 30%, для 5-го — 40%, для 6-го и далее — 50%.

 

По вопросам участия в семинарах, а также получения бесплатного доступа к  учебно-методическим материалам, инструментам и видеозаписям обращайтесь:

8-968-514-04-28 (Россия), +7 (727) 35-07-554 (Казахстан), +380509123772 или +380671208312 (Украина, Катерина)

 

Последнее из Твиттера

Наши контакты

Харьков, ул. Богдана Хмельницкого, 24, БЦ "Протон"
Тел.: (067) 120-83-12
Мы здесь
Сайт: http://business-compass.com.ua
Email: info@business-compass.com.ua