Есть вопрос? Звоните!
067 120-83-12

Подбор персонала

Подать заявку на подбор персонала

В середине 20 века менеджеры крупнейших западных компаний пришли к неожиданному (для того времени) выводу: эффективность работы предприятия зависит, в первую очередь, от квалификации и мотивации ее сотрудников. Это полностью переориентировало систему менеджмента, сделав управление персоналом приоритетной задачей. Сегодня с этими установками согласны практически все предприниматели в любой стране мира.

Оптимизированная система управления персоналом позволяет:

  • Увеличить эффективность работы каждого структурного подразделения компании;
  • Оптимизировать совместную работу отделов, устранив неэффективные действия и операции, приводящие к простою оборудования, временным потерям;
  • Снизить трудозатраты;
  • Повысить рентабельность бизнеса;
  • Увеличить объем продаж;
  • Адаптировать структуру и количество персонала к требованиям современного развивающегося бизнеса.

Управление персоналом на предприятии подразумевает комплексную работу, направленную на мотивирование сотрудников, переквалификацию кадров, управление развитием персонала, многое другое. И важнейшим звеном в стратегии управления персоналом принято считать подбор кадров.

Самостоятельные поиски кадров или услуги агентства по подбору персонала?

Среди методов управления персоналом должны быть предусмотрены способы подбора персонала. Их целью должен являться эффективный поиск сотрудников на вакантные должности. В свою очередь, под «эффективным» понимается достаточно быстрый и не требующий большого количества ресурсов компании.

Наши сотрудники готовы взять на себя основные функции службы управления персоналом, в том числе поиск квалифицированных специалистов. Подбор кадров состоит из следующих шагов:

1 – составление заявки руководителем

2 – формирование профиля должности

3 – подбор поведенческих идентификаторов

4 – разработка сценария интервью

5 – подбор психодиагностических методик и профессиональных тестов

6 – проведение отбора резюме

7 – проведение собеседований заочных и личных

8  – обработка результатов

9 – предоставление кандидатов (резюме, результаты интервьюирования, результаты психодиагностики и тестов, личная встреча с кандидатом) руководителю

10 – сбор рекомендаций

11 – формирование и передача кандидату предложения о сотрудничестве

12 – разработка программы вхождения в должность

Профессиональный подбор персонала – оценка кандидатов

Наиболее сложной и важной задачей каждого менеджера по подбору персонала считается оценка кандидатов. От точности определения их компетенций, темперамента, ожиданий относительно карьерного роста и многих других аспектов зависит то, насколько хорошо новый сотрудник впишется в сложившийся коллектив и какую пользу принесет предприятию.

Для точной оценки навыков соискателей наш отдел по подбору персонала использует комплексный подход, заключающийся в совокупном использовании различных методик. Среди них:

  • Проведение собеседований;

Собеседование позволяет оценить начальные ожидания соискателя от будущей должности, узнать темперамент, оценить коммуникативные навыки и некоторые профессиональные компетенции. Однако собеседования бывает недостаточно при отборе кандидатов. В таком случае специалисты отдела подбора персонала прибегают к другим методам.

  • Анкетирование и проведение опросов.

Этот метод часто используется агентствами подбора персонала потому, что позволяет не только узнать соискателей, но и сравнить их друг с другом по важнейшим характеристикам.

  • Тестовые задания.

Оценить профессиональные навыки и умения позволяет тестовое задание, на которое отводится определенный период времени.

  • Изучение рекомендаций.

Помощь в подборе персонала

В отличие от многих компаний и сайтов по подбору персонала, мы предоставляем комплексные услуги, призванные оптимизировать управление кадрами на вашем предприятии. Такой подход гораздо эффективнее, поскольку нацелен не только на отбор подходящих кандидатов на вакантные должности, но в целом на улучшение всей структуры управления персоналом, решение задач, связанных также с анализом текущей кадровой политики, разработкой новой стратегии и методами ее реализации.

Знание психологии управления персоналом позволяет нашим специалистам действовать максимально эффективно в интересах каждого клиента и соблюдать при этом принципы управления персоналом. Получить подробную информацию по услуге подбора кадров вы можете, связавшись с нами при помощи контактов, размещенных на этом сайте.

Также мы предлагаем вам обратить внимание на другие функции нашей компании, реализуемые в рамках управления персоналом: проведение тренингов, построение системы обучения персонала и многие другие. Мы будем рады обсудить ваши пожелания относительно наших услуг по телефону или при личной встрече.

Подать заявку на подбор персонала

Ваш E-Mail *

Сообщение

Прикрепить файл *

Последнее из Твиттера

Наши контакты

Харьков, ул. Богдана Хмельницкого, 24, БЦ "Протон"
Тел.: (067) 120-83-12
Мы здесь
Сайт: http://business-compass.com.ua
Email: info@business-compass.com.ua